«Охотники за головами» просят процент от годового заработка финального кандидата, внештатные рекрутеры определяют размер гонорара одной-двумя месячными заработными платами, в прайсах некоторых кадровых агентств указана фиксированная стоимость подбора специалистов определенной квалификации и профиля. Труд штатных специалистов по подбору персонала чаще всего оплачивается скромнее - повременно и независимо от объема и результатов работы. На первый взгляд может показаться, что рассчитать стоимость проекта по поиску и подбору сотрудника сложно, но это не так...

1 000 000 рублей на фрилансе в подборе персонала за полгода. Это больше чем в офисе по найму. Да еще и уделять время семье, не тратя время на дорогу. Хочу поделиться своей историей о том, как я начинала работать внешним рекрутером, как познакомилась с hrtime, и что из этого вышло. Искренне надеюсь, что мой рассказ будет полезен не только новичкам, но и опытным экспертам, осваивающим работу с внешними заказами.  О себе 35 лет, высшее юридическое образование, повышение квалификации по специальности...