«Как зарабатывать больше?» — вопрос, который задаёт себе почти каждый сотрудник, и почти каждый руководитель думает о его обратной стороне: «За что я плачу этому человеку столько?». Чтобы ответить честно, на ценность сотрудника нужно посмотреть с двух сторон — со стороны его навыков и со стороны денег, которые он приносит компании. Сильные решения о зарплате рождаются на пересечении этих двух взглядов. В современных компаниях — особенно в IT — ценность сотрудника всё чаще раскладывают по матрице компетенций: знания, умения и soft skills разбиты по блокам, и по каждому блоку идёт своя оценка. И здесь важна вечная связка hard и soft...