Рекрутер из крупного банка признался: «Когда вижу резюме на три страницы — сразу листаю в конец. Если там нет того, что нужно в первых трёх строчках, закрываю». А коллега из IT говорит: «Одна страница — это красный флаг. Значит, опыта мало». Кто прав? Сейчас разберёмся. Спойлер: правы оба. Но есть нюанс, о котором молчат 90% карьерных советчиков. Если не хочешь гадать с форматированием — есть готовые шаблоны резюме под одну и две страницы. Скачал нужный вариант, заполнил, готово. Или создай в конструкторе за 10 минут...

HR-специалисты тратят на первичный просмотр одного резюме всего 6-10 секунд. За это время они решают — пригласить кандидата на собеседование или отправить в корзину. Разберем, как устроена эта молниеносная оценка и что делать, чтобы попасть в число избранных. Проще всего составить цепляющее резюме через бесплатный конструктор резюме — там структура уже настроена под быстрое восприятие рекрутером, все разделы на своих местах. Я сам занимался подбором и видел, как работают коллеги. На популярную вакансию приходит 200-500 откликов...