Три месяца в поиске работы. Резюме обновлено, опыт солидный — а телефон молчит. Знакомо? Дело не в вашей квалификации. Дело в том, как резюме представлено на рынке. Алгоритмы платформ, поведение рекрутеров и ожидания технических руководителей изменились — и правила игры вместе с ними. Разберём по пунктам. Ниже 7 правил и чек-лист пользуйтесь! Резюме в базе — это пассивная позиция. Отклик на вакансию — активная. Статистика однозначна: резюме, пришедшее как отклик, просматривается на 40–50% чаще, чем найденное через поиск...

Рекрутер из крупного банка признался: «Когда вижу резюме на три страницы — сразу листаю в конец. Если там нет того, что нужно в первых трёх строчках, закрываю». А коллега из IT говорит: «Одна страница — это красный флаг. Значит, опыта мало». Кто прав? Сейчас разберёмся. Спойлер: правы оба. Но есть нюанс, о котором молчат 90% карьерных советчиков. Если не хочешь гадать с форматированием — есть готовые шаблоны резюме под одну и две страницы. Скачал нужный вариант, заполнил, готово. Или создай в конструкторе за 10 минут...