Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует? Ответ дан в Письме Минтруда России от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772 «О возможности продления срочного трудового договора»...

🆘Ответим сразу: НЕТ ⚖️А теперь в подтверждение судебная практика: 📝С гражданином заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. ☝️ Однако данный трудовой договор подлили 2 раза: первый - дополнительными соглашениями от 1 января 2019 года, и второй - от 1 января 2020 года до конца года. 😱А 30 декабря 2020 года работника уволили по основанию: "истечение срока трудового договора". ⛔Посчитав такое увольнение незаконным, работник подал иск в суд о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, и признании увольнения незаконным. ⚖️Всё три судебные инстанции сочли требования необоснованными...