Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключен сроком на один год. Правомерно ли продлить срочный договор еще на восемь месяцев, если возникла необходимость в продолжении работы на срок не менее указанного и со стороны работодателя нет возражений, при этом необходимость в заключении бессрочного трудового договора для обеих сторон отсутствует? Ответ дан в Письме Минтруда России от 27 апреля 2021 года № 14-2/ООГ-3772 «О возможности продления срочного трудового договора»...

Минтруд в очередной раз подтвердил, что срочный трудовой договор нельзя продлевать. Если есть необходимость, то необходимо составить новый договор на новый срок. Исключениями являются только беременный женщины, которые написали заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности...