Вопрос о том, сколько сотрудник может находиться на больничном, является актуальным как для простых работников, так и для их работодателей и руководителей. Ведь при превышении положенных сроков освобождения от работы, никто не будет компенсировать работодателю выплаченные сотруднику средства, да и сам работодатель вряд ли горит желанием держать незакрытым рабочее место, не зная, есть ли вообще надежда на возвращение сотрудника к трудовым обязанностям. Поэтому законодательство строго ограничивает сроки больничного...

Законодательство, как бы это ни казалось странным, в период нетрудоспособности работника не запрещает ему выходить на работу. Оно содержит только запрет нарушения прав работающего гражданина на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ) и не допускает дискриминации в трудовых отношениях, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ). Выданный работнику листок нетрудоспособности лишь подтверждает его право не выходить на работу во время болезни, но не является запретом для работы как по собственной воле, так и по просьбе работодателя...