Не так давно исполнился год после того, как компании Большой четвёрки исключили из глобальных сетей практики в России и Белоруссии, и уже можно подводить первые итоги самостоятельной деятельности. Как мы разбирали в предыдущих статьях, вместо Deloitte, PwC, EY и KPMG теперь у нас ДРТ, ТеДо, Б1 и Кэпт соответственно. Звучит пока ещё непривычно, но в январе 2022 года у меня тоже были другие планы на год. У всей экс-Четвёрки в России на первый самостоятельный год были довольно консервативные ожидания, и основания для этого определённо были...

Сегодня расскажу, почему опыт работы в «большой четверке» так ценится работодателями из индустрии. И почему некоторые из них, наоборот, избегают найма людей, отработавших там по крайне мере год. Итак, работая в big4 можно развить массу качеств эффективного сотрудника, что является привлекательным для последующих работодателей: Стрессоустойчивость. HR и менеджеры департаментов стараются выявить это качество сразу, но бывает и так, что человек хорошо подготовился к собеседованию и реально противостоять стрессу учится в процессе работы; Способность к непрерывному обучению...