Начнем с того - за что вообще платят директору? Директору платят за эффективность. Все, что вам говорят супервайзеры, все что говорят начальники продаж - не нужно им верить, потому что порой они сами не знают за что получают заработную плату их подчиненные. Поймите одну вещь! Компания свои деньги все равно заработает от оборота, от бонусов поставщиков и тд. Самая большая проблема Магнита - затачивание своего персонала не на продажи, а на потери. То, как сработает магазин в плане эффективности - получит заработную плату продавец, товаровед, директор, супервайзер, начальник отдела продаж...

Больше всех получают руководители (менеджеры). Причем это не значит, что много подчиненных. Нет! Например, начальник отдела управления производством на заводе автомасел в Газпроме получает 200 т.р. Весь отдел вместе с ней 4 человека. А замы генерального директора по финансам, производству, главный технолог с премиями в 2,5 раза больше указанного начальника отдела. При этом оператор на конвеййере, а по-русски грузчик. Разливает масла по канистрам и ставит их куда-то, тот 100 тыс., но со сверхурочными...