Эта тема никогда не потеряет актуальности, потому что нельзя раз и навсегда придумать мотивацию админам. Ваш бизнес меняется,количество сотрудников меняется, бизнес-средаменяется. И вы так же должны идти в ногу и оптимизировать систему мотивации сотрудников, подстраиваясь под ситуацию. ФИКС ЗА ВЫХОД работает тогда, когда у вас новый салон, и админу пока не с кем работать,чтобы с них получать процент. Также хорошее решение на испытательном сроке на 1-2 месяца максимум. ПРОЦЕНТЫ хороши во всех остальных случаях и после испытательного срока...

Театр начинается с вешалки, а салон красоты — с зоны ресепшен. Первое впечатление решает: даже если все прошло хорошо и вы довольны услугой, но встретили вас и проводили с недовольным лицом, то запомните вы, скорее всего, именно его. И вряд ли захотите возвращаться сюда снова. Администратор — важное звено в любом бьюти-салоне, по тому, как он встречает клиентов, в итоге и будут судить место. Поговорили с представителями профессии из разных городов России и узнали, сколько они зарабатывают. А заодно обсудили специфику работы, недовольных клиентов и самые кринжовые ситуации...