Сколько дней оплачивается больничный лист после увольнения Когда работник увольняется, возникают множество вопросов, связанных с выплатами и компенсациями. Одним из таких вопросов является оплата больничного листа после увольнения. Существует множество мнений и различных правил, которые могут запутать даже опытного работника. Во многих странах действуют определенные правила, регулирующие оплату больничного листа после увольнения. В некоторых случаях, работник может продолжать получать оплату больничного листа на определенный срок после окончания трудового договора. Однако, этот срок обычно ограничен. Конкретный срок оплаты больничного листа после увольнения зависит от множества факторов, таких как законы и правила вашей страны или региона, тип трудового договора, причина увольнения и другие. В некоторых случаях, работнику может быть оплачен полный срок болезни, в то время как в других случаях оплата может быть сокращена или отсутствовать вовсе. Правила оплаты больничного листа при увольнении При увольнении сотрудника, находящегося на больничном листе, существуют определенные правила оплаты, которые должны быть соблюдены работодателем. Эти правила регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Оплата больничного листа при увольнении производится в следующем порядке: 1. Работодатель обязан выплатить сотруднику полную сумму больничного листа за весь период его временной нетрудоспособности до момента увольнения. 2. Размер оплаты составляет 100% от среднего заработка сотрудника за последние два года работы. 3. Оплата больничного листа при увольнении производится в течение трех дней с момента предоставления работником всех необходимых документов, подтверждающих его временную нетрудоспособность. Важно отметить, что при увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска за текущий год. Сумма компенсации определяется по формуле: (среднедневной заработок х количество неиспользованных дней отпуска) / 2. Также следует учесть, что если сотрудник был на больничном листе несколько раз за последние два года и его заработок в разные периоды отличается, то для расчета среднего заработка используется сумма всех доходов, полученных за данный период, поделенная на количество календарных дней. Следует помнить, что правила оплаты больничного листа при увольнении являются обязательными для всех работодателей и должны быть соблюдены без исключений.… Подробнее: https://prime-obzor.ru/skolko-dnej-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-posle-uvolneniya/