Добрый день, уважаемые читатели. Вчера в статье о порядке уведомления сотрудника о предстоящем увольнении мы ответили на вопрос, за сколько времени работодатель должен уведомить сотрудника, и какие три основных правила должны соблюдаться. (Подробнее по ссылке: https://zen.yandex.ru/media/id/5e280f00c49f2900ae17125f/uvedomlenie-ob-uvolnenii-chto-obiazan-sobliudat-rabotodatel-62569ae0506d9f29a5660241?&). Сегодня же мы рассмотрим вопрос не менее важный, волнующий каждого сотрудника, подпадающего под увольнение в связи с сокращением штата или ликвидацией организации...

В первую очередь увольнение работника должно быть по инициативе работодателя и связанно с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Данный порядок регулируется Трудовым Кодексом РФ...