Приветствую Вас на канале! Тема работы актуальна для всех. Сейчас, частой сменой места и профиля работы никого не удивишь, а в советские времена, чаще, люди трудились на одном месте. Приходили после обучения и до пенсии...Конечно, многие профессионально росли, но как правило на одном #предприятии. Теперь, найдя лучшее по условиям и оплате место, граждане часто меняют не только место работы, но и направление деятельности. У некоторых граждан при #увольнении возникают проблемы. Новый работодатель ждет завтра, а старый - не отпускает без двухнедельной отработки...

Увольнение сотрудника — дело всегда «деликатное», да что уж говорить, оно всегда неприятное как для отдела кадров, так и для сотрудника. Тут, как в том анекдоте: «И уволить жалко, и работать не может». Бывает, приходится прощаться с ценными кадрами, которые нашли более выгодные предложения, а иногда — принимать непростые решения о сокращении штата, чтобы спасти бизнес. В любом случае, важно не только по-человечески отнестись к сотруднику, но и сделать всё по закону. Неправильное увольнение — это как мина замедленного действия: рано или поздно рванёт, и мало не покажется...