Приветствую Вас на канале! Тема работы актуальна для всех. Сейчас, частой сменой места и профиля работы никого не удивишь, а в советские времена, чаще, люди трудились на одном месте. Приходили после обучения и до пенсии...Конечно, многие профессионально росли, но как правило на одном #предприятии. Теперь, найдя лучшее по условиям и оплате место, граждане часто меняют не только место работы, но и направление деятельности. У некоторых граждан при #увольнении возникают проблемы. Новый работодатель ждет завтра, а старый - не отпускает без двухнедельной отработки...

Давай разберем тему увольнения и сделаем из этого понятную инструкцию, которой сможет воспользоваться каждый. Прежде чем уволиться, ты должен был устроиться – обсудим различные варианты. Самый частый вариант оформление нового сотрудника по ТК РФ (Трудовому кодексу Российской Федерации). В таком случае, между работодателем и сотрудником возникают «настоящие» трудовые отношения, сотрудник защищен Трудовым Кодексом РФ, а также имеет определенные права и льготы, например, оплачиваемый больничный, оплачиваемый ежегодный отпуск и др...