Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Вы задумывались, почему после Нового года так резко прибавляется вакансий? Не потому что бюджеты утверждены и начальство прикинуло новое штатное расписание на следующий год. А просто праздники, корпоративы выявили нерадивых сотрудников. Вам хочу лишний раз напомнить про прогулы. Потому что в который раз только что убедилась, работник хорошо знает, что прогул - это больше 4 часов отсутствия, но туманно понимает, с какого порога возьмут и уволят. Многие верят! один день простительно. Что понятно...