Увольнение за прогул может нести для работодателя нежелательные риски. Если не соблюсти все правила увольнения, суд может принудить не только восстановить работника в должности, но и выплатить ему компенсацию. Смотрите, как минимизировать риски компании, если планируется увольнение за прогул: пошаговую инструкцию и документы вы найдете в этой статье. Признаки прогула и варианты наказаний Есть четкая формулировка понятия прогул в ст 81 тк рф п.6 ч.1, прогул это - грубое однократное нарушение трудовых...

Увольнение за прогул — это одна из наиболее острых и сложных тем, с которой могут столкнуться руководители, бухгалтеры и HR-специалисты. Ошибки в оформлении документов или неправильное понимание законодательства могут привести к серьезным последствиям, включая восстановление сотрудника на работе и выплату компенсаций. В этой статье мы разберем, как правильно оформить увольнение за прогул, какие шаги необходимо предпринять, и какие ошибки могут стоить компании репутации и денег. Прогул, согласно Трудовому кодексу РФ, является основанием для расторжения трудового договора...