Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Некоторые работодатели при подборе персонала практикуют бесплатную стажировку, заменяя ею испытательный срок. Несколько дней новичок работает без оформления трудового договора, чтобы работодатель смог оценить его профессионализм...