В одних случаях работодатель обязан предоставить сотруднику свободные дни без сохранения зарплаты. В других – есть право решать, отпускать ли работника, хоть и без оплаты. В статье ответим на все вопросы, как отличить одно от другого и правильно оформлять все документы. Дадим образцы. Помимо оплачиваемых ежегодных отпусков – основного и дополнительного, обязательного для некоторых работников, есть также «отпуск без сохранения заработной платы» (ст. 128 ТК). Кто-то называет его отпуском за свой счет, кто-то – отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском...

Отпуск за свой счёт — это отпуск без зарплаты и без отпускных. Регулируется он статьёй 128 ТК РФ. Предоставить отпуск или нет, зависит от ситуации: одни из них регулируются законом, а другие зависят от вашего желания и возможностей. Например, если к вам пришёл водитель и сказал, что его пригласили на юбилей, ваше право его отпустить или не отпустить. Когда по закону нужно предоставить отпуск за свой счёт? Есть финансовое уточнение: за такой отгул зарплата не удерживается, а считается по среднему...