Не все предприниматели хорошо понимают, какой размер фонда заработной платы должен быть у компании. Если он слишком большой — не останется денег на развитие бизнеса. А если маленький — не хватит средств на найм новых специалистов, а те, что есть — уволятся из-за низких зарплат. В этой статье я расскажу, каких ошибки, связанных с заработной платой, нужно избегать, чтобы компания нормально развивалась, и вы могли удержать эффективных специалистов. Ошибка 1: фонд оплаты труда составляет 50% от маржи Если в вашей компании фонд оплаты труда составляет 50% от маржи — вы идёте к катастрофе...

Что делать, если не выплачивают зарплату? К сожалению, некоторые работодатели задерживают выплаты. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно знать, как действовать. В нашем материале мы расскажем, какие законы регулируют этот вопрос и как правильно составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру. Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты В статье 136 Трудового кодекса РФ определены основные правила расчёта с персоналом. В частности, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам не реже двух раз в месяц...