По общему правилу, работодатель не имеет права уволить за длительное нахождение на больничном, но есть исключения. Действовавший до конца 2001 года Кодекс законов о труде Российской Федерации наделял работодателя правом уволить работника в одностороннем порядке, если он из-за болезни не выходил на работу более четырех месяцев подряд. Согласно действующему сейчас Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), уволить работника из-за длительной болезни, если нетрудоспособность подтвердил врач, нельзя...

Уволить работника по инициативе работодателя в период его официального нахождения на больничном не могут. Законом это запрещено. Совсем по другому дело обстоит, когда сам работник желает уволиться в период временной нетрудоспособности. Обратите внимание: Закон запрещает увольнять работника, который регулярно выходит на больничный. По собственной инициативе работодатель может уволить работника в период нахождения на больничном только при ликвидации предприятия и по соглашению сторон. Ещё увольнение возможно по истечении срока действия срочного трудового соглашения...

Aif.ru отвечает на популярные вопросы читателей. Рассказываем, как получить оплату по больничному листу даже после расторжения трудового договора. Да, это возможно. Ключевое условие — заболевание или травма должны наступить в строго определенный период. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с даты официального увольнения. Оформить листок нетрудоспособности у врача можно на общих основаниях...