По общему правилу, работодатель не имеет права уволить за длительное нахождение на больничном, но есть исключения. Действовавший до конца 2001 года Кодекс законов о труде Российской Федерации наделял работодателя правом уволить работника в одностороннем порядке, если он из-за болезни не выходил на работу более четырех месяцев подряд. Согласно действующему сейчас Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), уволить работника из-за длительной болезни, если нетрудоспособность подтвердил врач, нельзя...

Бесконечно болеющий сотрудник - огромная проблема для работодателя. Вроде и место занято, другого работника взять нельзя, а в то же время работа стоит, другие сотрудники возмущены тем, что им приходится выполнять обязанности отсутствующего, обстановка постепенно накаляется. Что делать в такой ситуации? УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ В обществе бытует мнение, что по истечении 4 месяцев на больничном, работника можно уволить. Однако это не так. В настоящее время Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном...