Один из самых частых вопросов соискателей — сколько предыдущих мест работы включать в резюме. По данным HeadHunter, 67% кандидатов указывают весь свой трудовой путь, что часто играет против них. Рекрутеры тратят в среднем 30 секунд на первичный просмотр резюме, и перегруженный опыт работы может стать причиной отказа. В HR-практике действует негласное правило 10 лет — период, который считается наиболее релевантным для работодателя. Разберем, как правильно применять этот принцип, когда можно его нарушить и как структурировать трудовой опыт для разных ситуаций...

Соискатель может получить отказ по разным причинам. Многие считают, что если указать малое число мест работы, то им точно откажут. На самом деле, это не так. Для рекрутера минусами являются и чрезмерная квалификация, и отсутствие профессиональных навыков. И сколько же мест работы нужно указывать? Чтобы ответить на этот вопрос, нужно рассказать, на что обращают внимание работодатели и рекрутеры. Им важно, чтобы: Из этого можно сделать простой вывод: лучше всего указать 2-3 последних места работы, где вы смогли получить релевантный опыт...

Резюме остается главным инструментом поиска работы в 2025 году. По статистике HeadHunter, рекрутеры тратят в среднем 30 секунд на первичный просмотр резюме, и именно в эти полминуты решается судьба вашей кандидатуры. Качественно составленное резюме увеличивает количество откликов работодателей на 65%, а вероятность приглашения на собеседование — на 40%. В этом руководстве разберем современные стандарты составления резюме, покажем пошаговый алгоритм заполнения каждого раздела и дадим готовые формулы для описания опыта...