Может ли работодатель не предоставлять сотруднику дни отдыха — в этом разбирался aif.ru. Нет, не может. Согласно трудовому законодательству, независимо от режима работы, сотруднику должен быть предоставлен еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные. Каждую неделю руководитель обязан предоставлять подчиненным не менее 42 часов, свободных от работы. Какие есть исключения из правил и как накажут работодателя за нарушение прав работника, разбирался aif.ru. Когда работник может трудиться без выходных?...

Конституция РФ закрепила право граждан на труд и отдых. Но часто работодатель просит сотрудника выйти поработать в субботу, воскресенье или в праздник. По закону такая работа должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). И не важно, как вы получаете зарплату: сдельную, почасовую или оклад — размер оплаты должен быть удвоен. Но часто, чтобы не платить деньги, работодатель предлагает сотруднику компромисс: сделать по своему желанию выходным любой из будних дней. А вот если работодатель прописал...

Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Продолжим разбирать тонкости трудового законодательства и рассмотрим интересный вопрос: за работник имеет право получить дополнительные выходные дни на работе. Давайте разбираться. I. Переработка и работа в выходной или праздничный день Согласно статье 152 и 153 Трудового кодекса, оплата работы в выходной или праздничный день, а также переработка должна производиться не менее чем в полуторном размере. При этом работник имеет право заменить денежную компенсацию дополнительным временем отдыха...