Сколько дней отдыха дают молодоженам, оплачивают ли «свадебный» мини-отпуск — читайте ликбез по теме с комментариями юриста. В ст. 128 Трудового кодекса описаны особые случаи и семейные обстоятельства, при которых сотруднику положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. При регистрации брака можно законно отдыхать до пяти календарных дней, вот вам и «отпуск на свадьбу». «Свадебный» отпуск предоставляют по письменному заявлению работника. Единого образца нет, писать можно в свободной форме — от имени сотрудника на имя непосредственного руководителя или директора компании...

Минтруда РФ дал разъяснения. В связи с регистрацией брака выходные дни законодательством РФ не предусмотрены. Однако отчаиваться не стоит. На время подготовки и проведения свадьбы можно спокойно взять отпуск за свой счет. Об этом сообщили в Минтруде РФ. Как оформить «свадебный» отпуск? Согласно 128 статье Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. «Отпуск в связи со свадьбой предоставляется независимо...