Брак – не просто физический союз мужчины и женщины. Он также очень важен для всего нашего общества. Современный брак - основополагающая структура, которая влияет не только на социальную и культурную, но даже политическую составляющую государства. Именно поэтому вопросам брака уделяется большое внимание не только в Гражданском, но и в Трудовом кодексе Российской Федерации. Каждый работник должен об этом знать. Трудовой кодекс РФ (статья 128) предусматривает для всех граждан возможность взять отпуск в связи с бракосочетанием...

Сколько дней отдыха дают молодоженам, оплачивают ли «свадебный» мини-отпуск — читайте ликбез по теме с комментариями юриста. В ст. 128 Трудового кодекса описаны особые случаи и семейные обстоятельства, при которых сотруднику положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. При регистрации брака можно законно отдыхать до пяти календарных дней, вот вам и «отпуск на свадьбу». «Свадебный» отпуск предоставляют по письменному заявлению работника. Единого образца нет, писать можно в свободной форме — от имени сотрудника на имя непосредственного руководителя или директора компании...