Каждому работнику полагается отпуск минимум на 28 дней в году. Часто работники по разным причинам не выбирают все положенные дни отдыха, и такие дни накапливаются. Они никуда не деваются, их можно либо отгулять позднее, либо получить за них денежную компенсацию в 2023 году. Как бухгалтеру рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, расскажем в статье. Когда нужно рассчитать неиспользованные дни отпуска Компании иначе будут определять, сколько дней отпуска положено работнику. В статью 120 ТК внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника...

Отпуск – это период времени, когда человек не работает, но за ним сохраняется его рабочее место. Отпуск может быть оплачиваемым или без сохранения заработной платы. В этом тексте мы рассмотрим только оплачиваемый ежегодный отпуск. Он может быть основным или дополнительным. Основной отпуск предоставляется всем работникам, которые были приняты на работу по трудовому договору. У большинства сотрудников его продолжительность составляет 28 календарных дней. Однако существуют и более длительные или короткие варианты основного отпуска...

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя. О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск - образец и бланк (2023-2024)». Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев,...