Первый отпуск на новой работе полагается сотруднику после полугода непрерывной работы у данного работодателя. Так сказано в ст. 122 ТК РФ. Сколько дней отпуска при этом обязан предоставить работодатель: 14 дней, которые уже заработаны, или все 28 дней за целый год, в ТК не уточняется. Роструд подтверждает, что отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (в данном случае работодателя)...

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствие с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (с учетом мнения профсоюза). Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. Между тем, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. За две недели до начала отпуска работодатель извещает работника под роспись...