Первый отпуск на новой работе полагается сотруднику после полугода непрерывной работы у данного работодателя. Так сказано в ст. 122 ТК РФ. Сколько дней отпуска при этом обязан предоставить работодатель: 14 дней, которые уже заработаны, или все 28 дней за целый год, в ТК не уточняется. Роструд подтверждает, что отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (в данном случае работодателя)...

Российское трудовое законодательство позволяет брать отпуск без содержания по соглашению с работодателем, но для ряда сотрудников предусмотрены фиксированные гарантированные дни. Об этом сообщили в пресс-службе «Объясняем.рф». Российское трудовое законодательство не устанавливает общего лимита на отпуск за свой счет — его продолжительность определяется соглашением между сотрудником и работодателем. Однако работодатель вправе отказать, если считает причину неуважительной. При этом для ряда категорий предусмотрены гарантированные дни неоплачиваемого отдыха, которые предоставить обязаны...