Готовитесь к свадьбе и рассчитываете на снисхождение работодателя, чтобы он предоставил вам отпуск на несколько дней? А знаете ли вы, что при заключении работником брака, он может рассчитывать на 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это право гарантировано работнику частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Для предоставления указанных выходных дней необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив к нему соответствующий документ...

Сколько дней отдыха дают молодоженам, оплачивают ли «свадебный» мини-отпуск — читайте ликбез по теме с комментариями юриста. В ст. 128 Трудового кодекса описаны особые случаи и семейные обстоятельства, при которых сотруднику положен дополнительный неоплачиваемый отпуск. При регистрации брака можно законно отдыхать до пяти календарных дней, вот вам и «отпуск на свадьбу». «Свадебный» отпуск предоставляют по письменному заявлению работника. Единого образца нет, писать можно в свободной форме — от имени сотрудника на имя непосредственного руководителя или директора компании...