​​Больничный лист. Актуальные вопросы Сколько можно находиться на больничном? Лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия (но максимальная длительность больничного при обычной болезни работника – 10 месяцев в году). Если работник уволился, может ли он рассчитывать на оплату больничного? Да, право на обращение за пособием к бывшему работодателю у работника сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть, если работник уволился и заболел в течение месяца с момента увольнения, больничный будет оплачен. Можно уволить сотрудника, если он долго болеет? Нет, по этой причине уволить обычного работника нельзя. Уволить можно только госслужащего. Когда работник отсутствует по причине болезни более четырех месяцев, работодатель вправе расторгнуть с ним госконтракт. А вот если работник подал заявление на увольнение, а после заболел, его нужно уволить через 14 дней, больничный не может быть препятствием для увольнения. Так же и работник может подать заявление об увольнении, находясь на больничном. Работник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный, дела не переда, через две недели вышел, просит его отдать трудовую. Работник направляет работодателю заявление на увольнение за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Это время даётся работнику, чтобы он смог всё обдумать и в случае чего отозвать своё заявление. За это время работодатель ищет ему замену и принимает дела. Работодатель должен принять заявление, зарегистрировать его, с этого момента пойдёт отсчёт так называемой «отработки». Если сотрудник подал заявление и сообщил, что ушёл на больничный, работодатель может направить в его адрес письменное уведомление о том, что срок «отработки» приостанавливается до момента выхода сотрудника на работу. После выхода он обязан будет передать дела. А если работник материальное ответственное лицо, то и товарно-материальные ценности по акту. Сколько больничных в год оплачивается? Работнику оплачиваются все дни временной нетрудоспособности, но есть ряд исключений: Работнику-инвалиду оплачиваются больничные не более чем за 5 месяцев в год (это 150 дней в год). Есть ограничения по оплате больничного по уходу за больным ребёнком. В течение года можно находиться на больничном по уходу за ребёнком (на каждого ребёнка): 🔸до 7 лет - 60 дней; 🔸от 7 до 15 лет - 45 дней в год, но не более 15 дней подряд; 🔸от 15 до 18 лет - 30 дней в год, но не более семи дней подряд. Остальные дни больничного оплачены не будут. Как оплачивается больничный? Больничный оплачивается исходя из стажа работника: 🔸при стаже до 6 месяцев пособие начисляют в размере не более одного МРОТ за месяц; 🔸если стаж от 6 месяцев до 5 лет — один день больничного «стоит» 60 % от среднего заработка в расчетные два года; 🔸если стаж от 5 до 8 лет — 80 %; 🔸при стаже свыше 8 лет — 100 %. Для оплаты больничного берётся доход за два года, предшествующих дате наступления страхового случая. Например, если вы заболели в 2024 году, в расчёт возьмут заработок за 2022 и 2023 год. Формула расчёта больничного: Больничные = Средний заработок × Коэффициент страхового стажа × Количество дней болезни. Средний заработок = Доход за последние два года / 730. Женщина находилась в декретном отпуске и теперь будет получать минимальные больничные? Женщины, которые в расчётном периоде находились в отпуске по беременности или уходу за ребёнком имеют право на замену периодов. Например, с 2021 по 2023 женщина находилась в декрете, в 2024 вышла на работу и ушла на больничный, тогда в расчёт возьмут доход за 2019 и 2020 год. Для этого нужно написать заявление в бухгалтерию о замене периодов.