Днём расторжения трудового договора считается последний день работы сотрудника. Иногда работник пишет заявление об увольнении, находясь в отпуске или на больничном. В таких случаях дата прекращения контракта совпадает с периодом отдыха или болезни сотрудника. К особым ситуациям относятся прогул или смерть работника. Является ли день увольнения рабочим днём? Трудовой кодекс определяет, какой день считается последним рабочим днём при увольнении сотрудника. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается в последний день работы сотрудника...

Самый оптимальный вариант — согласовать дату увольнения в рабочий день, но это не всегда представляется возможным. Решив уволиться, сотрудник за две недели пишет заявление в адрес работодателя, указав дату увольнения. Как быть, если эта дата приходится на выходной день? В этом случае возможны несколько вариантов. Рассмотрим вариант, когда работодатель готов отпустить, а сотрудник готов уйти раньше, не дожидаясь окончания срока отработки. Например, ее срок истекает в субботу. Если обе стороны согласны,...