«Первые три месяца будешь работать без премии», «Давай сначала поработаешь без оформления – посмотрим, как себя покажешь», «Не пройдешь испытательный срок – уволим одним днем». Нередко с подобными условиями сталкиваются люди при трудоустройстве. Но законны ли такие требования? Вместе с профсоюзным юристом Татьяной Лазаревич разбираемся, какие права есть у работников во время испытательного срока, может ли наниматель платить меньше и в каких случаях увольнение можно оспорить. Как поясняет юрист, предварительное испытание – это право нанимателя, а не его обязанность...