Законна ли неоплачиваемая стажировка Трудовой кодекс знает один вид стажировки — когда кандидат устраивается на опасную работу (ст. 215 ТК, Постановление №2464). Например, промышленным альпинистом, электриком, сотрудником химлаборатории. Прежде чем начать работать, сотрудник знакомится с нормами, изучает организацию труда на новом месте, проходит обучение и сдает тесты. На это время с ним заключают специальный трудовой договор и платят стипендию. Большинство соискателей сталкиваются с другим видом стажировки: «поработайте бесплатно, мы на вас посмотрим и решим, брать или нет»...

Основным нормативно-правовым документом, который регулирует большинство трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ. Но определение понятия «стажировка» в нём практически не встречается, в отличие от испытательного срока, который должен быть оплачен. Если вдаваться в подробности, то любой труд без оплаты с точки зрения закона считается принудительным. При этом допускается, что соискатель может проходить ознакомительный период в организации без заключения трудового договора, в процессе которого кандидата вводят в курс дела под руководством опытного наставника...