И может ли он быть продлен только по желанию начальства. При поиске сотрудников работодатели часто устанавливают испытательный срок. Но по закону он не должен длиться дольше определенного времени, а для некоторых категорий граждан он вообще не предусмотрен. Подробности разъяснил председатель комитета по интеллектуальной собственности общественной организации «Опора России», юрист Сергей Гаврюшкин. Испытательный срок не может длиться больше установленного законом срока. А именно: — не более 6 месяцев...

Приходя на новую работу, мы нередко слышим условие: нужно пройти испытательный срок. Фактически это означает, что несколько месяцев дается компании и работнику на то, чтобы понять, насколько они подходят друг другу. Узнали у юриста и HR-специалиста, какие есть права у новичка в этот период и как его успешно пройти. Что такое испытательный срок Испытательный срок — это отрезок времени, установленный работодателем для нового сотрудника с целью оценки его способностей. Длительность пробного этапа определяется законодательством или соглашением сторон и обычно составляет от одного до трех месяцев...