И может ли он быть продлен только по желанию начальства. При поиске сотрудников работодатели часто устанавливают испытательный срок. Но по закону он не должен длиться дольше определенного времени, а для некоторых категорий граждан он вообще не предусмотрен. Подробности разъяснил председатель комитета по интеллектуальной собственности общественной организации «Опора России», юрист Сергей Гаврюшкин. Испытательный срок не может длиться больше установленного законом срока. А именно: — не более 6 месяцев...

Я думаю, невозможно найти взрослого человека, который никогда не слышал об испытательном сроке. Из-за того, что положения о нем часто нарушаются работодателями, само понятие превратилось чуть ли не в овеянное легендами. Эта статья призвана их развенчать. В силу ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это условие, однако, не является обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием...