Расчет оплаты труда по системе KPI мотивирует сотрудников работать больше и лучше, сохраняя позитивный настрой в коллективе. Сотрудники сами проявляют инициативу, понимая, что получат заслуженный бонус. Как это работает и как внедрить систему KPI в вашей компании — читайте в статье. Что такое система KPI KPI (от английского key performance indicators) — это ключевые показатели эффективности подразделения или отдельно взятого сотрудника. Например, число продаж за месяц, возвращаемость клиентов или количество дней без несчастных случаев...

Сегодня очень важно настроить правильно систему оплаты труда, которая будет стимулировать менеджеров работать эффективнее и на результат. Для этого важно использовать корректные метрики и учитывать специфику направления бизнеса. В этой статье мы расскажем о сложности и особенности создания и внедрения рабочей систему оплаты менеджеров по кипиай на примере заказчика Московской Академии Продаж. В чем сложности создать систему оплаты по kpi Первая сложность заключается в определении подходящих KPI для менеджеров отдела продаж...