Как внедрить систему грейдов Hay Group Вы спросите: система грейдов, как разработать и внедрить? Давайте разбираться. За более чем 10 лет работы в теме оценка должностей и грейдинг мы получили большой опыт в различных отраслях. Сейчас некоторые консультанты говорят, что крайне необходимо знание отраслевой специфики. На основе нашего опыта – это не совсем так. С нашей точки зрения надо хорошо знать методологии: Вот эти знания действительно являются ключевыми и позволяют работать на уровне трехмерного...

Грейдирование – процедура по проведению оценки должностей в соответствии с их ценностью для организации и распределение по группам- грейдам Во всем мире, а также в росcийских компаниях наиболее распространен балльно-факторный метод, при котором проводится сравнительный анализ должностей по результатам оценки по выбранным факторам. Должности, набравшие примерно одинаковое количество баллов в результате оценки группируются в один грейд. Количество грейдов устанавливается в зависимости от организационной...