Малый и средний бизнес часто сталкивается с вопросом необходимости того или иного специалиста в штате. Казалось бы, что такого – возьми и найми. Однако, многие забывают, что найм специалиста – это процесс, растянутый по времени и трудоемкий. Кроме того, помимо зарплаты за каждого сотрудника необходимо платить социальные отчисления, им свойственно болеть, ходить в отпуска и т.д. Для МСП это может вылиться в существенные затраты, при том, что иногда специалист этот нужен будет 1-2 раза в месяц. Тут на помощь может прийти нештатный сотрудник, который возьмет на себя ряд задач...

В прошлой статье мы рассказывали о том, как работаем с фрилансерами. Конечно, основной состав у нас – это штатные работники. А в этой статье мы сравним работу удаленных и штатных сотрудников. Рассмотрим все плюсы и минусы. И если вы решили поменять вид работы, то вот вам информация к размышлению. Фриланс VS Офис. С точки зрения компании Чем хорош штатный сотрудник для организации? Во-первых, он более сосредоточен на выполнении задачи, его ничто не отвлекает. Вся обстановка вокруг располагает к работе...