Вы когда-нибудь задумывались, как корректно внести неполную ставку в штатное расписание? Особенно если сотрудник работает 0,5 или 0,25 ставки? Ошибки в этом вопросе могут привести к путанице в расчетах зарплаты и даже к проблемам с налоговой. В этой статье мы подробно расскажем, можно ли вводить неполную ставку в штатное расписание, как правильно отразить оклад при неполной ставке, и какие ошибки стоит избегать. Читайте дальше — и вы точно будете знать, как оформить штатку без риска! Да, работодатель вправе сам определять структуру и численность персонала, включая неполные ставки...

Штатное расписание — важный нормативный документ в организации. В нем всегда прописана структура отдела или всего предприятия, определены должности, зарплаты и норма работочасов. По этому документу можно понять, стоит ли расширять штат или, наоборот, сократить. Любой кадровик знает, что к составлению «штатки» нужно отнестись серьезно. Форма Штатное расписание — это локальный нормативный акт организации. Кадровик может воспользоваться одним из двух бланков. Первый – унифицированный бланк Т-3, если его использование утвердил руководитель организации...