Оптимизация штата — тяжелый этап для компании, который несет риски конфликтов и падения мотивации. Сделать его менее «травмирующим» помогает честная коммуникация и подход на основе данных о производительности сотрудников. Ольга Сгибнева, директор по маркетингу и коммерции WE-ON GROUP рассказывает как внедрить такой подход. В условиях оптимизации компании все чаще выбирают подход основанный на данных. Он позволяет не только снизить расходы, но и сохранить ключевые компетенции, поддержать мотивацию коллектива и минимизировать репутационные риски...