На сегодняшний день проблема подбора персонала на рынке труда становится все более острой для различных предприятий и производств. Речь идет о различных сферах деятельности, требующих привлечения как квалифицированного, так и неквалифицированного персонала. В области складской логистики проблема стоит особенно остро в связи с тем, что параллельно с дефицитом людских ресурсов растет категорийность (классность) складов, сложность и стоимость складского оборудования, растут требования по увеличению производительности складов. Ниже будут рассмотрены вопросы зависимости работы складов от укомплектованности штатов, а также способы привлечения персонала и его мотивации...

Что такое вывод сотрудников за штат и кто такие внештатные работники? Вывод за штат на аутстаффинг – это кадровая технология, которая позволяет работодателям использовать труд работников, не оформляя их в свой штат, то есть труд внештатных работников. Для этого работодатель-заказчик, который хочет вывести персонал за штат или принять на работу новый без оформления в свою компанию, обращается в аутстаффинговое агентство занятости. Агентство проверяет документы внештатных сотрудников, оформляет...

Определение потребностей компании, анализ текущих и будущих перспектив бизнеса, создание профиля идеального кандидата, определение ключевых компетенций и навыков — важные этапы в процессе управления персоналом и развития бизнеса. Анализ текущих потребностей Включает в себя оценку внутренних и внешних факторов, определение целей и стратегий, а также прогнозирование изменений, которые могут повлиять на компанию. Создание профиля идеального кандидата помогает сфокусироваться на поиске сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании...