При создании и развитии бизнеса возникает важный вопрос о составе персонала. Компания может решить два основных варианта: найм сотрудников на постоянной основе или привлечение внешних специалистов для выполнения определенных задач. В последнем случае речь идет о найме по контракту или обратной аренде труда. В этой статье мы рассмотрим концепцию "выведение за штат сотрудников" и расскажем о том, что это означает для компании. Вывод сотрудников за штат представляет собой процесс привлечения внешних специалистов или аутсорсинга для выполнения конкретных задач или проектов внутри компании...

Часто наблюдаю картину, когда в резюме клиент указывает место работы приблизительно так: И читающий искренне не понимает, кто перед ним. Какова ценность конкретно этого сотрудника - из какой он сферы, каков характер деятельности компании - торговля или производство? С какими клиентами компания (а значит и ее сотрудник) имеет дело, каков масштаб организации и так далее. Особенно обидно, когда компания брендовая и есть, чем погордиться вместе с ней, но кандидат просто не придал этому значения, посчитал неважным...