Я давно заметила одну вещь: мы легко проверяем хард скиллы кандидатов тестовыми заданиями, но софт скиллы и эмоциональный интеллект — это настоящий вызов для HR. И именно они чаще всего определяют, останется ли человек в компании надолго или уйдёт через полгода. За последние годы я попробовала разные методики оценки EQ. Ниже расскажу про три популярных теста — EQ-i 2.0, DISC и SHL. Поделюсь, как они устроены, примерами вопросов и кейсами из практики. Что это: международный тест, признанный «золотым стандартом» диагностики EQ...

SHL TESTS: SHL тесты разрабатываются компанией CEB SHL (https://www.shl.com) - мировым лидером в области оценки персонала. В России с этой компанией сотрудничают крупные корпорации, банки (ВТБ, “Сбербанк”, “Внешэкономбанк”), ритейлеры (IKEA, OBI), консалтинговые агентства, FMCG-компании (Coca Cola, Nestle), и др...