Далеко не всем командам нужно авторитарное управление. Иногда отказ от такого лидерства даст компании намного больше. Давайте рассмотрим, что это может быть, какие преимущества у другого лидерства, и кому оно подойдет. Что может быть вместо авторитарного лидерства? Например, лидерство-служение. Это новый тренд лидерства – Servant Leader. В его основе – забота о сотрудниках. Кому-то это может показаться странным, но эффективность может повыситься, если лидер сосредоточится на заботе о сотрудниках и посвятит себя служению своей команде...

Лидер – это слуга. Эту концепцию легко принять морским пехотинцам, ведь их обучают и вести за собой, и следовать за другими. Лидеры команд – сильные и смелые люди, они обладают способностью принимать трудные решения при самых невообразимых обстоятельствах. Но они также поощряют членов своих отрядов выступать вперед, пользоваться властью и не колебаться взять дело в свои руки, не дожидаясь дальнейших указаний. Лидеры, умеющие служить, не боятся делиться властью. Они хотят, чтобы в их отрядах принимались независимые решения, и чтобы команда двигалась вперед, пока не будет действительно нуждаться в помощи руководителя...