ManGO! Games
1,2K подписчиков
Далеко не всем командам нужно авторитарное управление. Иногда отказ от такого лидерства даст компании намного больше. Давайте рассмотрим, что это может быть, какие преимущества у другого лидерства, и кому оно подойдет. Что может быть вместо авторитарного лидерства? Например, лидерство-служение. Это новый тренд лидерства – Servant Leader. В его основе – забота о сотрудниках. Кому-то это может показаться странным, но эффективность может повыситься, если лидер сосредоточится на заботе о сотрудниках и посвятит себя служению своей команде...
1 год назад
Тимлид Очевидность
66 подписчиков
Есть такое понятие, как Servant leadership, которое на русский переводится как Обслуживающее лидерство. Говоря языком из википедии, это концепция лидерства, которая рассматривает его как служение людям и, таким образом, фокусируется на потребностях сообщества. Звучит это очень гуманно и уважительно, как я люблю. Правда и критиковать тоже буду 🙂 Помню, что впервые я про этот термин услышал года 3 назад на Podlodka Teamlead Crew в одном из первых сезонов. Тогда от этого доклада и самой идеи многие люди были в восторге. Да и я тоже. Плюсы Представьте себе, вот есть у вас руководитель, и он на...
8 месяцев назад
Рост компаний и руководителей
11 подписчиков
Попался материал про концепцию «Servant Leadership».

В нем я читаю про командообразование и «тренерскую работу». Когда всю работу делает команда, а тренер - уважаемая часть ее, правильно подбирающий и мотивирующий состав.
+ статья подтверждает мое мнение, что разница между «leader» и «лидер» хотя и менее существенна чем между «master» и «мастер», но все равно велика.

Иностранный leader - это главный в командной вертикали (= Самый Главный Менеджер). Наш же лидер - это тот, за кем (или с кем) идут к цели.

Кстати, иллюстрация к статье - вообще про приоритет клиентов (= про стратегию компании, основанную на удовлетворении желаний клиентов, а не на сбыте своей продукции/услуг)

Итого: выглядит так, что до появления в 90х названия «Коучинговый стиль лидерства», этот же подход назывался «Servant Leadership». И сейчас он продолжает так называться, если тренерский подход руководителя сопровождается ориентация компании на нужды ее клиентов.
4 месяца назад
РБК Тренды
33,3K подписчиков
Делить людей на экстравертов и интровертов начали около 100 лет назад. Рассказываем, кто такой экстраверт, в чем его недостатки и преимущества, и как такому человеку преуспеть в карьере Кто такой экстраверт Экстраверт — это общительный, экспрессивный человек с активной социальной позицией. Его переживания и интересы направлены на внешний мир. Экстраверты удовлетворяют большинство своих потребностей через взаимодействие с людьми. Так они восполняют энергию, получают информацию и отдыхают. Экстраверсия — один из основных параметров личности...
1 год назад