Ирина три года работала в компании “почти официально”. В договоре была одна сумма, а остальное ей платили “по договоренности” – частями, переводами, иногда через третьих лиц. Когда она уволилась и потребовала расчет, работодатель мгновенно превратился в образец бухгалтерской добродетели: “Ничего сверх договора мы не платили”. Это типичная ловушка. Людей годами приучают к мысли, что серая часть зарплаты – это удобно, быстро и “так у всех”. Но как только возникает спор, работнику начинают объяснять, что доказать он ничего не сможет...

Зарплата в конверте превратилась в явление настолько обычное, что удивление вызывает скорее белая заработная плата. Помимо крупных компаний и бюджетных предприятий практически все работодатели докладывают часть выплат в конверт. В статье разберем, что делать, когда в конверт не доложили и какие перспективы в суде ждут работника. План статьи: 1) Как взыскать серую зарплату с работодателя? 2) Положительная судебная практика 3) Вывод 4) Полезные ссылки 1. Как взыскать серую зарплату с работодателя? Если совсем коротко — никак (практически)...