Эпоха классического рекрутинга уходит в прошлое: рынок труда 2026 года, активно использующий цифровые алгоритмы, чат-ботов и искусственный интеллект (ИИ), внезапно сделал крен от «светлого будущего» технологий к проверенным временем практикам прошлого. Исследования показывают, что если еще пять лет назад лишь 20–30% вакансий в России закрывались через рекомендации, то сегодня речь о 50%, а в ряде отраслей показатель доходит 70%. Как «устройство по знакомству» трансформировалось из сомнительной практики 90-х в легитимный и эффективный HR-инструмент современности — в материале «МК»...