Что может быть лучше сдельной оплаты труда? Сколько поработал – столько и получил. Сотрудник сам влияет на свой доход, работодатель платит только за работу. Все счастливы. Идиллия. Но это не так. Начнем с главного заблуждения: сотрудник при сдельной оплате труда стремится больше зарабатывать. Нет. Не стремится. Он стремится заработать столько, сколько хватит ему на жизнь и ни копейкой больше. Люди ленивы по своей сути и этот факт неоспорим. В мире иллюзий многие верят, что все кругом хотят стать миллиардерами и не понимают, что очень многие живут по принципу: «На жизнь хватает? Ну и ладно!»...

Моя подруга говорит: «Я - не сорокалетняя женщина. Я восемнадцатилетняя девушка с двадцати двух летним пробегом». Я тоже терпеть не могу слово «женщина». Мне было двадцать один, и я сильно располнела после родов. И в троллейбусе кто-то словно камень кинул мне в спину: "Женщина, передайте на билетик". На следующий день я вышла на стадион на пробежку.Тогда я за месяц похудела на тринадцать килограмм.Но когда кассир кричит через весь магазин: «Женщина, вернитесь,вы забыли пельмени» - хотя это и не мне, но все равно неприятно...