Что может быть лучше сдельной оплаты труда? Сколько поработал – столько и получил. Сотрудник сам влияет на свой доход, работодатель платит только за работу. Все счастливы. Идиллия. Но это не так. Начнем с главного заблуждения: сотрудник при сдельной оплате труда стремится больше зарабатывать. Нет. Не стремится. Он стремится заработать столько, сколько хватит ему на жизнь и ни копейкой больше. Люди ленивы по своей сути и этот факт неоспорим. В мире иллюзий многие верят, что все кругом хотят стать миллиардерами и не понимают, что очень многие живут по принципу: «На жизнь хватает? Ну и ладно!»...

Добрый день уважаемые читатели, сегодня рассмотрим плюсы и минусы сдельной оплаты труда. В условиях самоизоляции, которую нам предложило наше правительство и наш президент, так называемые нерабочие дни с сохранением заработной платы, все сдельщики оказались в проигрыше. Потому как их заработок зависит непосредственно от готовых изделий. Ну а так как, они ничего в это время не делали, то и ничего не заработали. До этого кризиса в мебельной индустрии оплата труда всегда была сдельной, за редким исключением...