Здравствуйте, дорогие читатели. Все мы, или почти все, регулярно ходим на работу, где мы работу работаем, и получаем за это зарплату. Характер этой зарплаты у каждого свой. У кого-то она сдельная, у кого-то фиксированная, у кого-то оклад + % от сделанного. У каждого варианта есть свои достоинства и недостатки, и сегодня, хотел поразмышлять на эту тему. Как обычно, буду это делать на примере сферы строительства. Итак, погнали: 1. Сдельная оплата труда. Для работодателей и начальников этот вариант хорош тем, что бюджет заранее понятен и посчитан...

В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости. Виды сдельной оплаты труда При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату...