В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости. Виды сдельной оплаты труда При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату...

Пример С 1 сентября 2020 г. Веселова А.П. работает в ООО "Швейная фабрика" в должности швеи. Работа сотрудницы оплачивается по прямой сдельной оплате труда. При отсутствии сдельного заработка оплата производится исходя из часовой тарифной ставки 100 руб. В сентябре 2020 г. Веселова А.П. выполнила следующие виды работ: Необходимо начислить оплату сотруднице за сентябрь 2020 г. Выполняются следующие действия: Настройка вида начисления и назначение его сотруднику в плановом порядке Для регистрации...