Вопрос: Какими документами закрывается выполненная сделка? Мы платим окладную часть каждые полмесяца. Можем ли сдельную часть платить позже? Или в этом случае и закрывающие документы должны быть датированы более поздней датой? Зависит ли это от формулировок в положении об оплате труда, трудовом договоре? Есть мнение, что премиальную часть в отличие от сдельной можно платить позже: например, сотрудник заслужил премию в январе, а начислить и выплатить ее можно в марте. Насколько понимаю, это мнение...

Как мы говорили в прошлой статье, в связи с изменениями трудового законодательства с 01.09.2025г., а именно, внесением изменений в статью 135 ТК РФ, требования к системе премирования на предприятии ужесточились. Если вам необходимо внести изменения в имеющуюся систему оплаты труда или вы разрабатываете новую, возможно, стоит присмотреться к сдельной системе оплаты труда. Поговорим, когда можно ее применять и какие есть «подводные камни». Какой-то специальной статьи, посвященной сдельной системе оплаты труда, в Трудовом кодексе нет...