Здравствуйте! Работаю на производстве уже 30 лет. За это время приходилось работать и на сдельной оплате и на повременной и комбинированной. Так какая же лучше для рабочего? Работая на УАЗе наладчиком станков, я получал комбинированную оплату труда. Час работы наладчика 6 разряда был совсем маленький. Хотя на оборудовании, на котором я работал было 140 единиц режущего инструмента. Автоматическая линия "Хюллер" длиной около 30 метров и высотой больше 3 метров была довольно сложной в обслуживании...

Работодатели сейчас всё чаще стремятся перевести на сдельную форму оплаты труда действующих сотрудников и заявляют о ней вновь принимаемым. Стоит ли соглашаться?