Как мы говорили в прошлой статье, в связи с изменениями трудового законодательства с 01.09.2025г., а именно, внесением изменений в статью 135 ТК РФ, требования к системе премирования на предприятии ужесточились. Если вам необходимо внести изменения в имеющуюся систему оплаты труда или вы разрабатываете новую, возможно, стоит присмотреться к сдельной системе оплаты труда. Поговорим, когда можно ее применять и какие есть «подводные камни». Какой-то специальной статьи, посвященной сдельной системе оплаты труда, в Трудовом кодексе нет...

В некоторых случаях сдельная оплата труда — самый лучший способ расчетов за сделанную работу. И что главное — она не запрещена законодательством. Но есть некоторые тонкости. Виды сдельной оплаты труда При сдельной оплате размер вознаграждения зависит от выполненной работы. Чем сложнее и объемнее задача, тем выше вознаграждение. И все нюансы должны быть прописаны в трудовом договоре с работником. Требуется четко указать, что должен выполнить работник, за что и сколько заплатят, за что могут снизить оплату...