Всем привет! Сегодня мы решили поделиться с вами интервью с основателем СиВи Рекрутмент - Савицкой Викторией! Вика, расскажи, пожалуйста, в связи с чем тебе пришла идея открыть кадровое агентство? Всем привет! Меня зовут Савицкая Виктория, являюсь основателем кадрового агентства СиВи Рекрутмент. Идея открыть агентство пришла ещё в 2014 году, до этого получила профильное образование, опыт работы как в in-house, так и в 2х других кадровых агентствах. В одном из агентств прошла путь от рекрутера до руководителя направления ИТ подбора, что стало основой рождения идеи своего агентства - хотелось передать свои знания и опыт молодым специалистам, которые мечтали также, как и я сделать карьеру в подборе персонала. Благодаря наработанной базе клиентов, история агентства началась с работы с крупными заказчиками(“Зеленым” и “Желтым” Банками), что стало отличной ступенью в развитии СиВи Рекрутмент и позволило войти в ТОП-3 кадровых агентств по подбору IT-персонала в стране. С чего ты решила начать и кто были те люди, которые стали помогать тебе в этом нелегком пути? Благодаря трем Тимлидам - Воякину Александру, Березиной Диане и Загороднюк Наталье нам удалось сформировать крутую команду и вырасти за пару лет с 4 человек до 20. В рамках нашего агентства мы сформировали команду удаленных рекрутеров, выстроили мощную программу внутреннего обучения, расширили портфель заказчиков и продолжаем копить успешные кейсы закрытий сложных вакансий. Мы продолжаем расти и развиваться, у нас много интересных заказчиков, есть возможность работать с Банками и Интеграторами Топ-5, Телеком-компаниями, и другими крупными игроками рынка в своих сферах. Расскажи чуть подробнее про команду, которая есть сейчас? Каждый Рекрутер нашей команды чувствует, что он работает в самой топовой и быстро развивающейся индустрии, имеет возможность внешнего обучения, посещает конференции в разных городах России, прокачивает свой английский язык за счёт компании и каждым устроенным кандидатом делает вклад в ИТ индустрию нашей страны. Также хотелось бы отметить, что практически каждый рекрутер смог реализовать свои идеи в рамках агентства, реализовать проекты, помимо, непосредственно, подбора. Причем желание реализовать эти проекты появилось самостоятельно, и, конечно, я как руководитель была очень рада такому отношению сотрудников к работе. Сейчас в нашей команде есть как новые игроки, так и те, кто работает с нами более 3-х лет! А тимлиды, с тех пор ставшие уже полноценными руководителями, более 5 лет работают в компании. Мы гордимся каждым нашим рекрутером за его вклад! Вика, и напоследок, чтобы ты пожелала тем, кто только начинает свою карьеру в рекрутменте? Хочу пожелать каждому, кто решит начать свою карьеру в подборе ИТ- никогда не останавливаться, совершенствовать свои умения каждый день- это касается не только поиска, использования различных источников поиска, но и навыков коммуникации с кандидатами, заказчиками. Немаловажно, сохранять настрой на победу- подбор ИТ очень непрост, много стрессовых ситуаций, срывы выхода кандидата, высокая загрузка и многозадачность на 200%.