Современный подход к управлению талантами уже давно перерос обычное бумажное администрирование. Сегодня HR-аналитика — это тот самый фундамент, который позволяет компаниям перевести «человеческий фактор» на язык цифр и сделать его реальным, измеримым активом. Чтобы разобраться, что именно делает HR-аналитик, кто он такой и чем занята его команда, нужно признать очевидное: время управления «по наитию» закончилось. Теперь только точные математические прогнозы и глубокий анализ позволяют не просто нанимать людей, а реально раскрывать их потенциал в условиях жесткого дефицита кадров...